1、短期“高級訪問學(xué)者”計劃：對于重點實驗室急需的重點人才，可根據(jù)人才的實際情況，邀請其來實驗室進(jìn)行短期（1個月-半年不等）的訪問交流、合作或講座，由重點實驗室負(fù)擔(dān)其訪問期間的差旅、住宿等費用，并根據(jù)工作時間、工作內(nèi)容給予相應(yīng)的待遇；

2、“客座研究員”計劃：設(shè)立兼職的客座研究員崗位，聘請全國乃至世界一流大學(xué)、研究機構(gòu)和企業(yè)的高級研發(fā)人員或管理專家為客座研究員，定期或不定期參加重點實驗室的各類學(xué)術(shù)活動，開展學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)，開展科研合作。對客座研究員的采取靈活的方式，按照“不求所有，為我所用”的原則，堅持優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，實行聘期管理制度，明確責(zé)任和要求、工作方式、待遇和成果共享等政策；
3、骨干人才培養(yǎng)計劃：對重點實驗室學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干根據(jù)實際工作需要，外派到國內(nèi)外學(xué)術(shù)機構(gòu)進(jìn)行不同期限的訪問交流或培訓(xùn)，參加國際和國內(nèi)的學(xué)術(shù)會議，重點實驗室給予適當(dāng)?shù)馁Y助；重點實驗室為學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干申請各類科研項目提供信息、實驗室條件等保障，為其申請科研項目提供充分的支持。

4、優(yōu)秀人才引進(jìn)計劃：重點實驗室可依項目執(zhí)行情況，招聘和引進(jìn)優(yōu)秀的科研人員，其待遇采用“一事一議”的方式確定。

5、“成果獎勵”計劃：對署名“應(yīng)用毒理湖北省重點實驗室”的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干等發(fā)表的SCI、SSCI、EI、ISTP文章、國內(nèi)核心期刊以上的文章及申請的專利、成果、科技獎勵等，給予適當(dāng)獎勵。